Dé-coder de la méthode: Construction

Rassembler, trouver et rechercher des partenaires et des collaborateurs pour vous aider à mener à bien votre stratégie de travail est fondamental pour toute activité commerciale. Les considérer comme faisant partie de votre succès et reconnaître leur activité fait partie de toute relation professionnelle.

Abessis, en tant qu'entreprise de construction, partage des projets avec le Grup Idea depuis sa création. De cette manière, il a été possible de générer des projets communs, en offrant l'ensemble de la chaîne de valeur en tant qu'entreprise de construction et société de services professionnels d'architecture et d'ingénierie.

À la fin de l'année 2024, Grup Idea fêtera les 25 ans de sa création.

Dans cette interview, Juan Guaita, PDG d'Abessis, et Ainhoa Rossell, architecte technique chez Abessis, nous racontent leur histoire afin de comprendre et de décoder «la méthode».

De-codificando el método Grup Idea

A propos de l'entreprise

 

  • Quels ont été vos débuts ? @Juan, vous aviez votre propre entreprise de construction et aviez déjà collaboré avec Grup Idea. Comment s'est présentée l'opportunité de créer Abessis?

(JG) J'ai suivi une formation en architecture technique avec une spécification en construction, puis j'ai complété mes études par une formation en administration des affaires et en commerce, toujours liée à ma pratique professionnelle en tant que constructeur.

J'avais ma propre entreprise de construction « traditionnelle » et je travaillais occasionnellement avec le Grup Idea. Après la crise de 2008 et une pause de trois ans, j'ai repris contact avec eux pour continuer à collaborer comme avant. Une première commande est arrivée à Valence pour une entreprise italienne avec le même rôle que d'habitude (gestion de la construction) et c'est ainsi qu'est née l'idée d'assumer le rôle d'entreprise de construction d'une manière différente. Une proposition que nous avons faite ensemble et que nous avons osé expérimenter avec des conditions intéressantes que nous avons pu constater avec le temps.

 

  • Ainhoa, quels ont été vos débuts chez Abessis et comment avez-vous évolué professionnellement au sein de l'organisation? Parlez-nous également de votre expérience de travail sur un projet à Londres.

(AR) J'ai un diplôme en architecture technique et j'ai ensuite poursuivi mes études avec un diplôme d'ingénieur en France sur le PLM (Product Lifecycle Management), ainsi qu'un master en gestion de la qualité. Dans les premières années, nous n'étions que trois dans le département technique, nous réalisions beaucoup de projets, mais des projets plus petits (à l'exception de ceux de Londres) et avec un petit groupe de clients.

Avec le recul, je constate que nous avons beaucoup appris et évolué. L'équipe technique a triplé, nous nous sommes diversifiés et nous travaillons pour beaucoup plus d'entreprises. Le volume de projets que nous réalisons chaque année me surprend encore. Nous y parvenons grâce à une méthodologie de travail qui nous est propre et que nous savons transmettre à nos clients et collaborateurs.

Au départ, je me consacrais à 100 % à la gestion des travaux, alors qu'aujourd'hui mon travail est davantage axé sur l'étude et l'appel d'offres de projets, ainsi que sur les relations avec les clients et les fournisseurs, en étant toujours au courant de tous les travaux en cours, mais d'un point de vue secondaire. Mon travail est désormais moins exécutif et plus stratégique.

Lorsque j'ai rejoint l'équipe d'Abessis, c'était avant tout pour renforcer la charge de travail en France, mais l'attribution de projets à Londres a radicalement changé les plans. Il s'agissait principalement de deux projets difficiles, longs et très exigeants, notamment en raison de l'emplacement emblématique et du caractère unique du bâtiment. Le rythme de travail était effréné et il fallait gérer un grand nombre de fournisseurs. Malgré toutes les complexités, je ne pense pas que nous aurons un jour un autre projet comme celui-ci et je suis heureux qu'Abessis puisse ajouter cette étape à son portefeuille.

Banc Sabadell Londres - Photos STARP Estudi

 

  • Comment l'organisation interne de l'entreprise est-elle actuellement structurée? Combien de personnes y travaillent ? Quels sont les profils?

(JG) Nous sommes une entreprise très « horizontale », avec une communication continue et très imbriquée entre toutes les personnes qui composent Abessis. On peut dire que nous avons deux départements principaux : l'administration et la technique. Les profils ? Une personne diplômée en droit, deux employés administratifs, un ingénieur industriel et le reste d'entre nous sont des architectes techniques et des chefs de chantier.

(AR) Sur cette question, nous sommes peut-être un peu en désaccord, pour moi ce n'est pas si important, pas plus que la formation d'origine de chaque personne, et je ne crois pas non plus que nous soyons si horizontaux. Il y a en effet deux blocs clairement différenciés qui dépendent d'une direction unique, mais à l'intérieur de ceux-ci, nous avons également notre propre sous-organisation.

Dans l'administration, il y a une partie exclusivement financière et comptable et une partie plus proche des travaux eux-mêmes, que l'on pourrait appeler « procédures ». Cela comprend la santé et la sécurité au niveau documentaire, les procédures de sécurité sociale et la supervision des systèmes de qualité et d'environnement que nous avons mis en place.

D'autre part, au sein du département technique, nous développons une fonction principale qui est l'exécution des travaux en tant que tels, mais il y a également une phase antérieure, que nous pourrions appeler « études », qui est responsable de la participation aux processus d'appel d'offres afin que nous puissions toujours assurer la continuité des travaux par la suite.

Dans cette petite partie, beaucoup d'autres choses sont faites, comme les processus d'approbation des nouvelles marques pour lesquelles nous voulons travailler, le renouvellement et la fidélisation de notre portefeuille de fournisseurs, ainsi que la gestion commerciale en vue d'attirer des clients potentiels.

En ce qui concerne les travaux, qui sont en fin de compte le « moteur » d'Abessis, nous avons la chance d'avoir une équipe relativement petite qui communique beaucoup entre elle et qui travaille en collaboration. Nous sommes donc très transversaux. La fluidité de la communication interne nous permet d'accroître nos connaissances et notre rapidité d'action.

Comme le dit Juan dans une question ultérieure, lorsqu'il y a un processus d'expansion, nous essayons de répéter l'équipe, afin que le client se sente plus à l'aise et accompagné par le même PM et que l'expérience antérieure avec la marque soit une valeur ajoutée. Dans ce cas, nous nous organisons en petites équipes de travail, de sorte qu'un technicien qui s'occupe d'une marque pour la première fois soit supervisé par quelqu'un qui a déjà effectué ce travail.

Ce même système est également utilisé pour l'intégration des nouveaux membres de l'équipe, où leurs premiers projets se font toujours au sein d'un petit groupe de travail ou sous la supervision d'un autre PM plus expérimenté, qui développe un rôle que l'on pourrait définir comme chef d'équipe. C'est pourquoi, dans cette horizontalité qui existe dans notre organigramme, certaines verticalités sont indirectement établies pour contrôler et assurer que tout se déroule correctement jusqu'à ce que chaque membre de l'équipe atteigne sa propre autonomie, non seulement dans l'entreprise, mais aussi dans la connaissance de chaque client.

 

  • Comment constituez-vous les différentes équipes de projet et quels sont les avantages de cette méthode de travail?

(JG) Nous sommes une entreprise très flexible ; l'un de nos points forts est notre capacité à nous adapter aux circonstances du moment sans jamais perdre notre façon de faire. Nous y parvenons, par exemple, grâce à une relation très étroite entre toutes les personnes qui composent Abessis. La présence est indispensable pour que ce contact, la transversalité de ce que nous faisons, atteigne tout le monde. Chacun sait, à sa manière, ce que font les autres.

 

  • De l'intérieur, comment évaluez-vous l'évolution du Grup Idea/Abessis au cours des 25 dernières années?

(JG) Beaucoup de choses ont été réalisées, mais d'autres le seront encore. La société évolue et nous, en tant qu'entreprises, devons nous adapter à ces changements. Notre collaboration et nos synergies doivent donc évoluer en conséquence. Le changement et la transformation constants ont été et continueront d'être des caractéristiques clés d'Abessis et du Grup Idea.

(AR) Je ne peux pas parler de l'évolution du groupe au cours des 25 dernières années, mais j'ai vécu de l'intérieur l'évolution d'Abessis au cours des 10 dernières années.

Je pense que la société a connu une croissance exponentielle, tant en termes d'équipe que de diversification des clients. Quelques exemples très évidents sont à la fois notre changement de bureaux en 2019 en raison de l'expansion constante du département technique, ainsi que la surface moyenne des projets que nous réalisons.

Les nouveaux bureaux étaient nécessaires à la fois pour travailler plus efficacement et pour disposer d'un espace clairement corporatif qui nous permettrait de nous faire connaître par le biais d'événements, ainsi que de rencontrer nos clients et collaborateurs. C'était un bon exemple de travail transversal, depuis la définition et la conception de l'espace jusqu'à sa construction. Ces commissions dans lesquelles vous êtes votre propre client sont généralement les travaux les plus compliqués.

 

  • De votre point de vue, qu'est-ce que les clients apprécient le plus dans les services d'Abessis?

(JG) Nous sommes toujours « là », le client nous trouve quand il a besoin de nous. Et comme je l'ai déjà dit, notre capacité d'adaptation. Nous n'échouons jamais et nous ne disparaissons jamais.

(AR) Il y a des commentaires qui reviennent souvent dans nos enquêtes de satisfaction, ce qui est très gratifiant car cela montre que « quelque chose » est bien fait. Ils louent généralement la flexibilité, comme la capacité à s'adapter aux changements, ce qui est essentiel dans le secteur de la vente au détail où nous sommes habitués à des changements constants dans la conception, les dates, etc. Ils sont également toujours reconnaissants du dialogue avec les PM et de leur capacité à trouver des solutions.

 

  • Qu'est-ce qui différencie Abessis d'une entreprise de construction « traditionnelle » et des entreprises de construction spécialisées dans les nouveaux bâtiments?

(JG) Nous prenons les choses très au sérieux. Nous travaillons pour le client final, qui n'est pas dans le secteur de la construction ou du développement, mais qui vend quelque chose dans les espaces que nous construisons pour lui. Une entreprise de construction traditionnelle s'appuie fortement, voire uniquement, sur le prix. De plus, ce qu'elle construit pour son client est destiné à un tiers. Bien que l'on puisse penser qu'il n'y a pas de différences majeures, il s'agit de mondes totalement différents.

(AR) Ce secteur se caractérise par la rapidité de ses projets, nous vivons des cycles complets dans des délais très courts, le processus doit donc être très bien ficelé.

Une phrase souvent répétée est que « tout est pour hier », nous savons que chaque jour qui peut être avancé est un jour où le client cesse de payer son loyer et peut démarrer son activité. C'est pourquoi le fait d'internaliser ce besoin et de s'efforcer de faire tout ce qui est possible est quelque chose qui différencie Abessis et ses fournisseurs de ce que l'on pourrait considérer comme une entreprise de construction «traditionnelle».

 

  • Selon vous, qu'est-ce que le client apprécie dans le tandem avec Grup Idea?

(JG) Comme je l'ai déjà dit, nos clients ont besoin de nous pour construire des « espaces de vente d'entreprise » pour leurs produits ou services et, lorsque notre travail est terminé, ils passent à ce qui les occupe vraiment. Dans la phase de projet et de construction, ce qu'ils veulent, c'est une solution qui ne leur pose aucun problème et qui ne les distrait pas de leur activité réelle. Nous sommes des facilitateurs de solutions et nous déchargeons le client de tout souci.

Le fait de pouvoir concentrer l'ensemble du processus sur deux entreprises qui se réunissent en tant que groupe et cherchent à se compléter pour travailler comme un seul interlocuteur est peut-être l'un des facteurs que plus d'un client apprécie positivement.

D'où le concept de « Design & Build » ou « Turnkey ». Grâce à cela, le client peut s'adresser à nous pour réaliser l'ensemble de la chaîne de valeur, comme ce fut le cas pour le projet Petercam de la Banque Degroof à Madrid.

Nous l'avons fait en collaboration avec Grup Idea, qui a commencé le projet dans la phase de conception en menant des entretiens et en préparant des croquis conceptuels pour les transformer en plans. À partir de là, nous avons fait une proposition indicative de coût qui nous a permis de conclure la commande.

Une fois la proposition acceptée, nous sommes passés à la phase de conception et de mise en œuvre du projet, en réalisant les services d'architecture et d'ingénierie. Ensuite, nous sommes passés à la phase de construction, au cours de laquelle Abessis s'est pleinement impliquée dans le projet.

(AR) Outre l'argument de Juan selon lequel nos services sont une «formalité» nécessaire pour développer votre activité réelle et unifier l'ensemble du processus, il y a d'autres aspects qui sont également très appréciés.

Certains clients nous commandent le paquet complet dès le début, ce qui leur évite, par exemple, le processus d'appel d'offres qui, en fin de compte, prend du temps et, comme je l'ai déjà dit, des jours qui retardent la date d'ouverture de leur entreprise.

Il est également évident qu'une participation conjointe dès le début présente de nombreuses synergies, la partie construction pouvant apporter des solutions dès la phase de conception ou d'élaboration du projet, généralement axées sur la réduction des coûts et des délais de livraison.

Un autre point à souligner est que, en hébergeant l'ensemble du processus, la couverture est totale, il n'y a pas de « lacunes » qui peuvent survenir lorsqu'il s'agit d'entreprises séparées, de «tâches qui restent dans le no man's land».

Mais sans aucun doute, la simplicité de l'interlocution, le fait de toujours travailler avec la même équipe, apporte une valeur humaine très appréciée par les clients.

Banque Degroof Petercam Madrid - Photos STARP Estudi

 

  • Pourquoi a-t-on décidé d'avoir deux marques distinctes mais avec une identité visuelle commune?

(JG) Pour élargir la gamme de services et permettre au client de décider s'il veut contracter une partie ou la totalité du type de service que nous pouvons lui offrir, nous offrons à nouveau de la flexibilité.

Abessis Grup Idea Bureaux Valencia - Photos STARP Estudi

 

Sur les services de construction

 

  • Qu'est-ce qu'un gestionnaire de projet pour vous, est-ce la même chose qu'un gestionnaire de projet dans Grup Idea et qu'un gestionnaire de construction?

(JG) Il s'agit d'acronymes ou de mots normalement importés du monde anglo-saxon, mais je finis par préférer les mots espagnols : encargado, jefe de obra, arquitecto técnico, etc. Après cette mise au point, je voudrais dire que les profils sont très différents, car bien que nous puissions coïncider dans nos études ou nos diplômes universitaires, le développement du travail est complémentaire mais très différent : certains travaillent davantage dans la phase préliminaire et/ou dans le bureau, tandis que nous sommes beaucoup plus dans la phase de construction et sur le chantier. On pourrait dire que notre partie fondamentale commence quand la leur se termine, bien que nous le fassions tous du début à la fin.

(AR) Si nous devions vous associer à un seul mot, ce serait « gestionnaire », car il s'agit finalement d'une personne qui gère les ressources : l'argent (un budget de construction), le temps (un calendrier) et la main-d'œuvre (chacun des corps de métier).

Je ne ferais pas de distinction entre les deux termes, car il ne s'agit finalement que de chefs de projet dans chacune des phases. Il y a un PM dans la phase d'élaboration du projet, qui peut continuer pendant la phase d'exécution dans le cadre de ce que l'on appelle en Espagne le Project Management, qui dans ce secteur s'appelle la gestion de projet. De son côté, le PM de l'entreprise de construction a toujours été considéré comme faisant partie du DF, car il est le principal responsable de l'exécution.

 

  • Avez-vous déjà fait remarquer qu'un gestionnaire de projet est avant tout un «gestionnaire de ressources»? Que signifie pour le client la présence d'une telle figure dans son travail?

(JG) Il s'agit sans aucun doute d'un gestionnaire de ressources. Les entreprises comme la nôtre développent un travail basé sur la coordination de toutes les personnes impliquées en temps voulu, ce qui n'est pas du tout facile dans le secteur de la vente au détail. Le client oublie les problèmes et peut préparer son «atterrissage», juste le jour où nous finissons, ils commencent, et dans de nombreux cas, nous nous chevauchons même.

(AR) En effet, j'avais déjà utilisé cette définition dans le point précédent. Pour répondre à la question, je dirais le confort, l'objectif est que le client ait un seul interlocuteur, donc en plus de garantir qu'il n'y a pas de perte d'information, cela lui donne une confiance supplémentaire, il sait que quelqu'un contrôle, supervise, gère, etc.

 

  • Et surtout dans le cas de marques ayant des projets d'expansion, quels sont les avantages de disposer de ce chiffre?

(JG) Nous offrons le même service pour un projet unique que pour une expansion, la différence étant peut-être qu'Abessis veille à ce qu'il n'y ait pas de changement dans les techniciens que nous affectons à nos clients, établissant ainsi une relation de confiance et de connaissance qui profite aux deux parties.

(AR) Les processus d'expansion sont des projets répétitifs, chacun avec ses propres singularités, évidemment, mais cela simplifie le travail pour une marque que le chef de projet connaisse parfaitement son image d'entreprise, ses attentes, etc. En fin de compte, avec un manuel / livre de concept, plus l'expérience d'un premier projet, une séquence commence dans laquelle l'objectif est d'optimiser le processus, le client montre tout ce qu'il/elle veut seulement la première fois, puis c'est ce PM qui sera chargé de le reproduire ou de l'enseigner à d'autres PM dans l'entreprise.

 

  • Abessis a été créé plus tard que Grup Idea et est la pièce maîtresse qui complète ce dont nos clients ont besoin. Abessis est la pièce où le chemin du DESIGN à la CONSTRUCTION peut être complété. Qu'est-ce que le concept «DESIGN & BUILD» pour vous?

(JG) Comme je l'ai déjà dit, cela nous permet d'offrir dans le même « pack » ce que d'autres concurrents font séparément. Il y a beaucoup d'entreprises qui conçoivent, beaucoup d'entreprises qui construisent et il y a aussi des offres globales comme la nôtre, nous ne sommes pas exclusifs, loin de là. Ce sont les rouages de cette symbiose et le résultat que les clients en retirent qui devraient faire la différence.

 

  • De nombreux clients étrangers ne comprennent pas bien pourquoi les travaux de mise en œuvre et de construction sont réalisés sous deux marques différentes. À votre avis, quelle valeur différentielle la formule Design & Build du Grup Idea et d'Abessis apporte-t-elle?

(JG) Si vous arrivez à atteindre le client, l'avantage est de fonctionner comme une seule entité, de sorte que le client voit son interlocuteur comme une unité et voit que le processus est simplifié pour lui. À l'étranger, le rôle de l'entreprise de construction couvre davantage l'ensemble du projet qu'en Espagne, de sorte que lorsqu'ils arrivent ici et constatent que l'entreprise de construction n'apparaît pratiquement que dans la dernière phase, ils sont surpris.

(AR) La séparation des deux marques, si je ne me trompe pas, était à l'origine due à une question juridique, car en Espagne, il est nécessaire de différencier le travail d'une société d'ingénierie de celui d'une société de construction à des fins fiscales. Dans d'autres pays, ce n'est pas le cas et il est entendu que la même équipe peut concevoir et construire. Il est vrai qu'aujourd'hui, il y a des avantages comme, par exemple, le fait que le client peut avoir un interlocuteur dans la phase de projet et un autre dans la phase de construction, mais en fin de compte, c'est une garantie que la personne qui fournit l'information est toujours la personne qui est experte dans ce domaine.

Grâce aux nombreuses marques américaines pour lesquelles nous travaillons et à notre expérience en France, nous savons qu'aux États-Unis et dans la plupart des pays européens, on travaille avec ce que l'on appelle le « General Contractor » (entrepreneur général).

Les tâches sont les mêmes, sauf que le projet exécutif et les autres tâches typiques d'une phase de préconstruction sont inclus dans l'appel d'offres de l'entreprise de construction. En fait, il est très fréquent que les projets ne soient pas accompagnés de mesures, ou d'un « devis quantitatif » très succinct, et que les plans soient conceptuels, à peine plus qu'un « schéma ». L'élaboration de ces plans, que nous appellerions ici un projet exécutif, est déjà implicite dans le travail de l'entreprise de construction.

C'est pourquoi ils ne comprennent pas tout à fait ce format. Je dirais que le principal avantage est que chaque membre de l'équipe est spécialisé dans un domaine : connaissance de la réglementation, traitement des autorisations ou expérience dans l'exécution des travaux, par exemple, de sorte qu'ils auront toujours les informations les plus fiables possibles, et qu'ils s'adresseront toujours à l'une ou l'autre équipe en fonction de l'état d'avancement du projet.

(JG) Ce que nous pouvons dire, c'est que le Grup Idea et Abessis partagent tous deux la vision d'aider et de s'adapter à nos clients à tout moment. C'est ce qui nous unit.


Le Secteur des Projets

Au Grup Idea, nous sommes convaincus que le succès de chaque projet dépend des personnes qui le rendent possible. Au sein de notre organisation, le Secteur des Projets est un élément fondamental, une équipe dynamique et multidisciplinaire chargée de transformer les idées en réalités tangibles.

Notre équipe de projet est composée de professionnels passionnés et engagés, chacun apportant son expérience, sa créativité et son dévouement à chaque phase des projets.

En outre, elle se présente sous une nouvelle génération de directeurs formée par Miriam Modolell, Alex Guallar et Judit Pérez. Notre approche de la gestion de projet est l'un des concepts que vous avez pu découvrir dans l'un des derniers articles de notre blog, où nous avons publié l'une des interviews de « Dé-coder de la méthode » : Équipe du directeur: Conception développée.

De la planification initiale à l'exécution finale, ils sont chargés, avec leur équipe, de veiller à ce que chaque détail soit soigneusement pris en compte et à ce que chaque objectif soit atteint. Sans eux, nos idées resteraient sur le papier ; ce sont eux qui les transforment en réalités, en espaces et en solutions qui ont un impact positif sur les activités de nos clients.

Le secteur des projets ne se contente pas de coordonner et de gérer les différentes étapes du travail, il fait également le lien entre nos clients et le reste de l'équipe. Ils sont chargés de veiller à ce que la vision du client soit parfaitement comprise et concrétisée, en s'occupant de tous les aspects techniques, logistiques et esthétiques.

Grâce à leur dévouement, nous avons été en mesure de respecter les normes de qualité élevées qui nous caractérisent, en livrant des projets qui non seulement répondent aux attentes, mais les dépassent. L'une des caractéristiques de notre méthode de travail est l'amélioration continue. C'est pourquoi, comme nous aimons à le dire, grâce à notre expertise, « notre meilleur projet est toujours le prochain meilleur projet ».

Nous sommes fiers d'avoir une équipe aussi talentueuse et nous voulons que vous la rencontriez aussi. C'est pourquoi nous avons créé une série d'entrevues vidéo où chacun des membres de l'Espace Projets partage sa vision, sa passion pour ce qu'il fait et comment il contribue au succès de Grup Idea.

Ces capsules sont disponibles sur notre chaîne YouTube , et nous vous invitons à les visionner afin de connaître de plus près les personnes qui, par leurs efforts quotidiens, font des projets dont nous sommes si fiers une réalité.

Rencontrez Miriam, responsable du département des projets internationaux du Grup Idea.

Rencontrez Alex, responsable du département des projets nationaux du Grup Idea.

Rencontrez Judit, responsable de l'organisation de la zone des projets du Grup Idea.

Chez Grup Idea, nous croyons fermement que la clé d'un travail bien fait réside dans les personnes qui l'accomplissent. Le département des projets en est un exemple vivant, et nous sommes ravis de pouvoir en partager un peu plus avec notre public.


Les nouveaux canaux de communication et l'importance des réseaux dans l'activité des entreprises

L'expéditeur et le destinataire ne sont pas seulement plus proches, ils se parlent aussi. En tant qu'entreprise, nous devons communiquer de la même manière que nos clients et, surtout, les consommateurs/utilisateurs finaux.

La sphère numérique a profondément transformé tous les secteurs, modifiant notre façon de communiquer, d'entrer en relation et de nous exprimer, ainsi que nos stratégies commerciales. Les réseaux sociaux sont devenus un accélérateur d'interaction et d'engagement avec les utilisateurs et créent de nouvelles façons de se lier et de communiquer.

Connus comme des éléments fondamentaux pour la diffusion de messages importants, les réseaux sociaux sont devenus des éléments fondamentaux pour la diffusion de messages et la stratégie de communication de toute entreprise. Nous avons adopté une forme de communication où chaque entreprise a besoin d'une plateforme numérique pour partager ses opinions, ses idées et ses projets.

Cet environnement nous permet de partager l'information immédiatement, ce qui fait déjà partie de notre nature, nous aimons partager l'information avec les autres, c'est notre comportement quotidien et cela a donné naissance à ce que nous pourrions appeler « l'ère du partage ».

Cette évolution oblige les marques et les annonceurs à réinventer leurs activités de production, de communication et de promotion, car la numérisation nous oblige à rester à jour, ce qui génère des ajustements constants qui doivent être pris en compte dans les stratégies de communication.

Pour les entreprises, la présence sur les réseaux sociaux est cruciale, car elle permet une communication directe avec les consommateurs et la possibilité de générer l'engagement tant désiré.

Les réseaux sociaux offrent l'avantage de segmenter le public cible, de fournir un contenu personnalisé et d'établir une relation plus étroite et plus significative. Grâce à ce contexte numérique, nous pouvons montrer notre mission, notre vision et nos valeurs, et ainsi établir un lien plus fort avec notre public.

Ils nous permettent de réduire les distances, facilitant la communication instantanée et la compréhension entre l'entreprise et son public. Grâce à eux, nous touchons un public beaucoup plus large que celui que nous pourrions atteindre par d'autres moyens.

L'émergence constante de nouvelles applications telles qu'Instagram ou TikTok souligne la nécessité de s'adapter, cependant, tous les réseaux sociaux ne sont pas indispensables à l'activité d'une entreprise. Il est important d'être présent sur les canaux où notre cible passe le plus de temps, plutôt que d'essayer de couvrir toutes les plateformes.

L'essentiel est de bien connaître son public et d'être présent là où il préfère nous voir, grâce à des stratégies de communication bien pensées.

La consommation de contenu a considérablement évolué avec la numérisation. Aujourd'hui, les utilisateurs ont plus de contrôle que jamais sur ce qu'ils choisissent de regarder et sur la manière dont ils interagissent avec ce contenu, devenant ainsi des acteurs actifs de cette nouvelle ère de communication. Ils peuvent non seulement consommer du contenu, mais aussi interagir, commenter et partager immédiatement, ce qui transforme la manière dont les marques doivent approcher leur public.

Ce changement présente à la fois des défis et des opportunités, car s'adapter à cette dynamique peut sembler complexe, mais c'est aussi une porte ouverte à l'innovation. Dans ce contexte, il est essentiel de définir et de maintenir une voix de marque claire et une personnalité de marque cohérente. Cela vous rendra non seulement reconnaissable, mais vous aidera également à créer un lien authentique avec votre public, en générant des informations précieuses qui résonneront sur tous vos canaux de communication.

Au Grup Idea, nous nous engageons à avoir une présence sélective sur les réseaux sociaux pour communiquer notre activité et nos valeurs. Nous utilisons notre profil LinkedIn pour partager le fonctionnement quotidien de notre entreprise, notre mission en tant qu'équipe, les événements auxquels nous participons et nos projets.

Nous complétons cette présence par notre site web et notre blog, où nous proposons des versions plus détaillées et plus complètes de nos projets et de nos innovations.

Nous disposons également d'une chaîne Vimeo qui permet aux curieux de nous connaître par le biais d'une première présentation visuelle.

Récemment, nous avons travaillé à l'intégration de notre canal Youtube afin d'offrir un contenu plus direct et visuel. Nous avons décidé de créer cet espace pour que vous puissiez suivre tout ce que notre entreprise a à dire.

Sur ce canal, vous pourrez connaître notre équipe, notre méthodologie de travail, les résumés des événements auxquels nous participons et bien d'autres activités à venir.

Nous vous invitons à y jeter un coup d'œil et à mieux nous connaître !


Construmat 2024 : Innovation et durabilité dans la construction

Le monde de la construction est en constante évolution, et Construmat 2024 en est une preuve convaincante. Notre équipe et le directeur du design et du marketing du Grup Idea ont eu l'occasion d'y assister et de rédiger un article d'opinion sur ce salon, publié en format numérique dans Interempresas et en version imprimée et résumée dans la revue spécialisée iARQCO. Pour ceux qui souhaitent connaître leur point de vue de première main, vous pouvez lire l'article en version numérique ici : Todo cambia, incluso Construmat. Et pour la version papier, vous pouvez lire l'article publié à l'adresse suivante : https://www.interempresas.net/FlipBooks/AQ/34/99/

En revenant sur l'histoire de l'événement, Miquel Àngel Julià Hierro fait référence à ce qui suit : Tout change... même Construmat ». Comme il l'explique à juste titre, c'était le titre d'un article qu'il a écrit sur le blog iCandela d'Interempresas en 2015, et qui reste vrai même aujourd'hui, en 2024. Car la seule constante dans la société dans laquelle nous vivons est le changement constant, surtout lorsqu'il s'agit d'innovation.

www.interempresas.net/Iluminacion/Articulos/224789-Todo-cambia-Incluso-Construmat.html

Depuis ses débuts en 1979, Construmat est le principal salon national et sud-européen de la construction. Au fil des années, il a su s'adapter aux évolutions du secteur et aujourd'hui, Construmat s'attache à offrir plus de contenu et de connaissances, au-delà de la simple exposition de produits.

Comme on peut le voir dans l'article, Construmat 2024 a été un véritable foyer d'innovation. Chaque stand offrait une nouvelle perspective sur la manière dont nous pouvons construire de manière plus efficace et plus responsable.

Ainsi, le point fort de l'événement a été la présentation des matériaux durables et des nouvelles technologies choisies pour la construction.

Comme prévu, la durabilité a été un pilier essentiel de l'événement et ses pratiques ont fait l'objet de nombreux débats parmi les participants. Les solutions présentées concernaient avant tout l'efficacité énergétique des bâtiments et la gestion des déchets.

L'accent a été mis sur les nouvelles techniques et les nouveaux matériaux pour améliorer l'isolation thermique et réduire la consommation d'énergie des bâtiments. En outre, des stratégies visant à minimiser les déchets de construction et à promouvoir la réutilisation et le recyclage des matériaux ont été présentées.

Construmat 2024 ne s'est pas seulement concentré sur les technologies et les matériaux d'aujourd'hui, mais s'est également tourné vers l'avenir. Les experts et les leaders de l'industrie ont partagé leurs visions de la façon dont l'intelligence artificielle et l'Internet des objets (IoT) peuvent être intégrés dans les processus de construction pour créer des bâtiments plus intelligents et plus durables.

Construmat 2024 s'est avéré être un point de rencontre essentiel pour tous ceux qui s'intéressent à l'avenir de la construction. La combinaison de l'innovation technologique et de l'engagement en faveur de la durabilité garantit que l'industrie de la construction continuera à évoluer vers un avenir plus efficace et plus responsable.

Pour un aperçu plus détaillé et personnel de Construmat 2024, nous vous invitons à lire l'article complet rédigé par notre directeur de la conception et du marketing : Todo cambia, incluso Construmat. Vous pouvez également lire la version abrégée à l'adresse suivante : https://www.interempresas.net/FlipBooks/AQ/34/99/


(Re-)tail chez (Re-)build 2024

REBUILD, le plus grand événement national de la construction, promeut les pratiques les plus industrialisées, l'intégration de la technologie numérique, l'accent mis sur la conception et la mise en œuvre de solutions durables. Cette année, l'événement a proposé une conférence au cours de laquelle des professionnels de la construction ont débattu de ces sujets dans le domaine de l'architecture avancée.

En tenant compte à la fois de la technologie et de la durabilité, il y a eu plusieurs conférences où le secteur de la vente au détail s'est distingué. Un secteur qui, la plupart du temps, est considéré comme étranger à l'architecture et à la construction du point de vue de certains professionnels. Un peu comme le mouton noir de la famille, mais sa présence dans notre société et notre économie est plus que notable et, cette année, nous avons été en mesure d'obtenir plus d'informations de la part de professionnels qui s'y consacrent.

L'un de ces professionnels qui, une fois de plus, a donné sa vision du secteur de la vente au détail est notre directeur du design et du marketing, Miquel Àngel Julià Hierro, architecte conceptuel et vice-président du Retail Design Institute Spain. Il a également animé plusieurs des présentations de l'événement de cette année.

Par ailleurs, au nom du Grup Idea, nous avons pu écouter notre PDG Alejandro Mora intervenir à l'une des tables rondes qui, cette année, étaient consacrées au commerce de détail. Il a partagé la table avec Borja Berna Orts, partenaire créatif de CuldeSac, Pablo Soto, directeur de la conception de P4R Studio et Cándido Zamora, directeur de l'exploitation d'Exsitu, l'un des premiers systèmes de construction industrialisés.

Cette table ronde était intitulée "(Ré)inventer le centre commercial. Construire pour vendre au 21e siècle". L'objectif était de discuter de la manière dont les nouveaux centres commerciaux du 21e siècle se réinventent en tant que destinations expérientielles. Et bien sûr, en tenant compte des thèmes principaux du REBUILD de cette année, la technologie et la durabilité.
Ces professionnels ont commencé leur débat en s'accordant sur le fait que le commerce de détail a transformé les centres commerciaux en espaces où l'on trouve non seulement des boutiques, mais aussi des expériences qui reflètent l'identité des marques.

Ces espaces intègrent de plus en plus de technologies pour offrir des expériences personnalisées en tenant compte des conceptions écologiques et des marques engagées en faveur de l'environnement. Ils ne cherchent pas simplement à vendre des produits, mais à créer des communautés attrayantes pour les générations d'aujourd'hui. Comme l'a dit Miquel Àngel, "l'espace physique combiné au numérique (phygital) est la meilleure image de marque qu'une marque puisse avoir".

Miquel Àngel a commencé par présenter le principe selon lequel un projet doit clairement commencer par la partie stratégie créative (dans laquelle il est expert), pour ensuite continuer avec la conceptualisation et le design, qu'il s'agisse d'espaces, de produits ou de services.

Nous devons connaître les concepts créatifs afin de poursuivre avec une mise en œuvre de qualité et une gestion de l'architecture et de l'ingénierie, car sans une bonne gestion, il n'est pas possible d'introduire une bonne conception.

Et, bien évidemment, l'expert professionnel de la distribution n'a pas oublié de mentionner que tout ce qui est stratégique et créatif n'aurait pas lieu sans les professionnels de la construction pour concrétiser tout ce qui a été planifié, c'est-à-dire l'immatériel. Le processus d'innovation va de l'intangible à l'intangible, "si vous ne faites pas ce que vous imaginez, vous n'innovez pas".

C'est un point sur lequel le modérateur travaille directement avec la méthode du Grup Idea, la méthode "Design & Build". Cette méthode permet à l'ensemble de l'entreprise de travailler de manière plus claire et de prendre des décisions en fonction des besoins de ses clients, car, grâce à elle, la direction à prendre est toujours claire. Cela permet d'être flexible et de gérer efficacement la mise en œuvre des projets, de sorte que le "bon design" que tout le monde recherche perdure grâce à la gestion.

Le débat s'est poursuivi avec la présentation de Pablo Soto, chargé de contextualiser l'émergence des "centres commerciaux comme réponse à la nécessité de concentrer l'offre en un seul lieu".

Ces espaces, nés à l'origine pour centraliser les activités publiques, sont devenus des phénomènes sociaux et de loisirs qui explorent de nouvelles tendances telles que la thématisation des espaces, la gastronomie des zones alimentaires et l'organisation d'événements périodiques.

Le centre commercial est un modèle qui a colonisé le monde grâce à sa typologie polyvalente et à sa facilité d'implantation dans n'importe quel environnement géographique. On le trouve partout, qu'il soit plus ou moins luxueux. De plus, son action est appliquée de telle sorte qu'il s'adapte aux installations que nous utilisons quotidiennement, telles que les installations de transport, culturelles, touristiques, sportives, religieuses et de jeux, faisant du shopping l'une des activités de loisirs les plus populaires de la planète. Comme l'a dit Miquel Àngel, "Leisure is Business".

"On a demandé à Pablo s'il allait continuer à construire des centres commerciaux. Le professionnel a insisté sur le fait que la création de ces centres en Espagne ne faisait que commencer et que, dans leur évolution, Pablo Soto imagine des espaces plus flexibles qui s'adaptent à différents besoins, y compris la combinaison avec d'autres services tels que le transport, la restauration et le tourisme, ce qui permet aux architectes de mieux exprimer leurs idées et de créer une image unique pour ces espaces.

De nombreux centres de communication tels que les gares ou les aéroports ont été transformés en une sorte de lieu commercial accessible en train ou en avion.
Borja Berna a repris la phase de conception avec un point de vue plus créatif. L'expert en commerce de détail a parlé de l'importance de mettre en œuvre la durabilité et la créativité dans la conception dès la première minute.

La durabilité nous permet de créer et de concevoir d'un point de vue différent et ceux qui travaillent dans le domaine du design doivent en tenir compte pour être capables d'imaginer et de trouver de nouveaux concepts. Pour Borja Berna, l'adaptation de ces points à la création de centres commerciaux permet de générer des concepts innovants et de créer des lieux qui ne sont pas seulement destinés à l'achat et à la vente, mais aussi au plaisir du consommateur.

M. Borja, architecte de formation comme Pablo et Miquel Àngel, a indiqué que la créativité a toujours été au cœur de son studio CuldeSac, mais que dans sa nouvelle approche, elle n'a aucun sens si elle n'est pas le moteur de l'activité des marques pour lesquelles ils travaillent et si elle ne les aide pas à créer de la valeur. Il a souligné la nécessité de "créer des expériences uniques pour les consommateurs et d'adapter les designs aux besoins spécifiques de chaque marque".

Chez CuldeSac, la priorité est donnée à l'expérience du consommateur plutôt qu'à l'exposition du produit, en se concentrant sur la création d'un environnement architectural. Pour ce faire, une stratégie de pré-conception est nécessaire pour offrir un service plutôt qu'un simple achat, ce qui stimule l'innovation dans l'architecture commerciale.

Par conséquent, Borja a identifié l'évolution de ces espaces d'une manière non commerciale et orientée vers la connexion émotionnelle avec les marques, mentionnant le cas de WOW comme un exemple de cette tendance, où ils ont aidé à la création du deuxième espace.

À l'issue du débat, Alejandro Mora, PDG de Grup Idea et ingénieur de formation, a souligné "l'importance d'une bonne gestion de la mise en œuvre et de la conception des projets de vente au détail, une fois que tous les éléments stratégiques et de conception ont été définis. Sans une bonne gestion de la conception, il n'y a pas de conception". Alejandro a poursuivi le débat en montrant son expertise dans le domaine du commerce de détail et son expérience des vastes projets du Grup Idea dans ce type de bâtiments.

Il a souligné la nécessité de disposer d'architectes, d'architectes techniques, d'ingénieurs spécialisés et d'une bonne équipe administrative pour les licences et les permis. Ces équipes pluridisciplinaires sont nécessaires pour pouvoir concrétiser les idées créatives sans heurts et dans le respect des réglementations.

Il a souligné que l'expérience et la capacité de réagir à des événements imprévus sont des éléments clés de la réussite du projet. Par conséquent, "la méthodologie de travail de Grup Idea, avec des équipes internationales adaptées à chaque contexte, garantit une mise en œuvre efficace".

L'expérience d'Alejandro et de Grup Idea signifie que ces marques et ces conceptions innovantes sont mises en œuvre dans les locaux, en s'adaptant aux différentes réglementations de chaque géographie et de chaque espace, qu'il s'agisse d'un local situé au niveau de la rue ou à l'intérieur d'un centre commercial, où il existe généralement des réglementations supplémentaires à celles de la municipalité ou de la région elle-même.

Cette mise en œuvre est réalisée grâce à des équipes parallèles d'architectes et d'ingénieurs qui aident à créer des projets basés sur la logistique et à garder le contrôle à tout moment. Grâce à l'expérience d'Alejandro, nous avons pu constater l'importance de la planification, en particulier des permis, car, comme il l'a précisé, il est très différent de travailler sur un projet dans différents pays, même dans sa propre région.

En fin de compte, ce que veut le client, c'est vendre et cette sécurité, grâce à l'expérience de grands professionnels, fait que tout se passe bien. Le client recherche la tranquillité d'esprit et nous devons la lui offrir.

Dans l'évolution des centres commerciaux, Alejandro envisage une évolution vers une plus grande flexibilité, permettant la création d'expériences uniques qui attirent la communauté. L'hybridation et l'adaptation aux besoins actuels sont essentielles pour maintenir leur pertinence.
Tout ce débat n'aurait pas eu de sens sans les professionnels qui peuvent construire tout ce qui est conçu, géré et coordonné. C'est pour cette raison, et pour terminer avec la dernière partie de la présentation, que nous avons pu écouter Cándido Zamora, directeur de l'exploitation d'Exsitu, le premier système de construction industrialisé.

Cándido Zamora a montré l'importance de réaliser un plan de construction avec des matériaux innovants et plus durables. Il a également expliqué comment son rôle était de rendre le monde des idées, un monde intangible, tangible grâce à la construction ou, comme il l'a présenté, à la mise en œuvre de bâtiments en béton préfabriqué. M. Cánido a insisté sur le fait que, pour que tout cela soit tangible, il faut quelqu'un qui sache matérialiser les idées dans la construction physique d'un centre commercial. Comme il l'a dit, c'est la partie la plus grise et la moins attrayante, mais elle s'oriente actuellement vers un avenir de construction efficace et durable.

Bien que l'ensemble du processus ne soit pas encore automatisé, il est industrialisé afin de garantir une planification préalable efficace. Sa vision conduit à la mise en œuvre d'une construction plus durable et plus efficace dans l'environnement du centre commercial, modifiant son évolution vers un avenir plus engagé sur le plan environnemental.

En fin de compte, la mise en œuvre d'un système de construction industrialisé devient une chorégraphie, quelque chose qui a été pensé au préalable, étant une représentation d'une planification qui a été effectuée au préalable.

Pour conclure, Cándido Zamora a souligné l'importance de la construction durable dans l'évolution des centres commerciaux. Pour lui, la "préfabrication est un mode de vie". Il a expliqué comment l'industrialisation du processus de construction avec des matériaux innovants et du béton préfabriqué peut améliorer l'efficacité et la durabilité.

Cette table ronde a mis en évidence l'importance du commerce de détail dans l'architecture et la construction modernes, en soulignant son rôle dans la création d'expériences uniques pour les consommateurs et la nécessité d'intégrer la durabilité dans tous les aspects du processus de conception et de construction. Borja et Alejandro ont tous deux rappelé que sans une bonne construction réalisée par quelqu'un qui sait comment "construire le design", il est très probable que les objectifs fixés dans les phases de conception et de mise en œuvre ne seront pas atteints.

L'architecture et la construction adoptent des approches innovantes et durables, en particulier dans le domaine de la vente au détail, comme l'a également démontré la préconférence "Visions of Tomorrow" organisée dans le cadre de REBUILD. Bien qu'elle ne soit pas exclusivement consacrée au commerce de détail, la table ronde animée par Ignasi Perez Arnal, directeur de REBUILD, a réuni Carmelo Zappulla et Josep Cargol Noguer, dont les idées ont abordé des aspects pertinents pour le secteur.

Zapulla, également connu pour son travail sur le premier WOW de Dimas Gimeno, a plaidé en faveur de l'innovation appliquée au design. La discussion a mis en évidence "l'importance de sortir des sentiers battus et d'adopter des approches durables dans l'architecture commerciale".

Nous avons pu voir de grandes idées et comment, pour eux, la durabilité peut être transformée en une nouvelle façon de construire. La conférence a été l'occasion d'un échange d'idées et de visions sur l'innovation en matière de conception durable, sur la manière d'adapter les environnements déjà construits et sur la manière de s'adapter aux environnements naturels.
Cette tendance reflète une évolution dans la perception du commerce de détail au sein de la discipline architecturale, en encourageant la création d'espaces commerciaux immersifs qui favorisent l'expérience de la communauté et du client.

Dans ce secteur, les centres commerciaux sont utiles pour bien plus que le simple fait d'être un bâtiment. La collaboration entre le commerce de détail et l'architecture est cruciale ; sans ces idées, les projets de commerce de détail manquent de tangibilité. La question n'est pas vraiment de savoir où nous construisons ce centre, mais quel modèle commercial le sous-tend.

En bref, la vente au détail est le moteur de l'innovation dans la construction. Comme l'a dit Miquel Àngel, "le futur, qui est déjà présent, est (Re-)". À partir du commerce de détail, nous reconstruisons des espaces, en remettant en question ce qui est établi, et sa présence dans des événements tels que Rebuild met en évidence son importance dans l'architecture.

Cet article est une version étendue de celui paru dans Interempresas le 10 mai dernier. Voici le lien direct vers cet article pour que vous puissiez le lire: https://www.interempresas.net/Construccion/Articulos/561884-(Re-)tail-en-(Re-)build-2024.html


Équipe de Direction: Conception Développée

L'évolution d'une entreprise permet de modifier et d'adapter les structures internes en fonction des besoins et des opportunités rencontrés lors des changements. Les nouvelles générations font partie de l'histoire de l'équipe à écrire.
Au début de l'année 2023, la nouvelle génération de directeurs a fait place à Miriam Modolell, Alex Guallar et Judit Pérez en tant que nouveaux membres de l'équipe de direction du Grup Idea.
Dans cette interview, nous avons l'occasion de mieux les connaître et de parler avec eux de ce nouvel organigramme. Nous découvrirons de première main comment cette équipe gère et organise son travail et nous connaîtrons les objectifs qu'elle partage, tant au niveau national qu'international.

 

À propos de l'entreprise

  • Quelle a été votre formation, quels ont été vos premiers emplois en tant que professionnels, comment avez-vous débuté au sein du Grup Idea et comment avez-vous évolué professionnellement au sein de l'organisation ?

(MM) J'ai suivi ma formation d'architecte à l'école d'architecture de Barcelone (ETSAB), où j'ai obtenu mon diplôme en 2000. Après avoir passé un an en Angleterre et un an en France, j'ai commencé à travailler chez Grup Idea en 2002 en tant qu'architecte sur des projets de rénovation de bureaux de banque. Mon travail a évolué pour devenir chef de projet pour des projets de vente au détail, coordinateur de projet et enfin chef de projets internationaux.

(JP) Je suis ingénieur technique industriel diplômé de l'Université polytechnique de Catalogne (UPC). J'ai rejoint Grup Idea en 2007 en tant que membre de l'équipe d'ingénierie. Mes deux premières années dans l'entreprise ont été combinées à un master en installations de bâtiments, également à l'UPC. Depuis 2023, je suis responsable de l'organisation de l'entreprise.

(AG) Ma formation universitaire a commencé par l'architecture technique, puis l'architecture à La Salle (ETSALS) - URL. En tant qu'étudiant, j'ai travaillé sur des projets exécutifs de maisons unifamiliales et multifamiliales. Par la suite, j'ai travaillé dans un bureau de géomètres en réalisant des projets dans le secteur public et privé, tels que des théâtres, des écoles, des résidences et des logements. Enfin, en 2007, j'ai rejoint l'équipe du Grup Idea au sein de l'équipe que nous appelions à l'époque "In Creation". J'ai travaillé en parallèle sur des projets de conception et de mise en œuvre pour le secteur des bureaux. Plus tard, j'ai été responsable de projets soins de santé tels que des cliniques dentaires et des centres médicaux, et j'ai continué en tant que responsable de l'expansion des marques pour le commerce de détail et le secteur soins de santé. Depuis 2023, je suis chef de projet pour la zone nationale.

 

  • Comment l'organisation interne de l'entreprise a-t-elle été restructurée et quel est l'objectif de ce changement ?

(AG) La nouvelle structure de l'entreprise est le résultat des changements continus dans les secteurs dans lesquels nous développons des projets. L'évolution des clients et de la société nous oblige à faire de même.

Nous avons opté pour des personnes internes dotées d'une grande expérience professionnelle. L'entreprise elle-même cherche le développement personnel de son équipe, en recherchant un plus grand contrôle et une meilleure organisation du personnel afin d'améliorer la rentabilité et le travail pour les clients.

 

  • En regardant de l'intérieur, comment évaluez-vous l'évolution de Grup Idea au cours de ces 25 dernières années ? Comment imaginez-vous votre avenir et celui de l'entreprise ?

(MM) Grup Idea est une entreprise en constante évolution, depuis ses débuts et tout au long de son histoire. L'adaptabilité au changement et la polyvalence dans la réponse aux besoins des clients ont toujours été les points forts de son évolution. Au sein du Grup Idea, chaque personne trouve le poste qui correspond à ses compétences et à ses points forts, et c'est une réussite de toute l'équipe, en particulier de la direction de l'entreprise.

(JP) Comme l'a dit ma collègue Miriam, Grup Idea est une entreprise qui a su s'adapter aux changements au cours des 25 dernières années, et même les devancer, comme avec l'introduction du télétravail avant la pandémie. Grâce à cette capacité d'évolution, Grup Idea est devenue une entreprise solide et une référence sur le marché, avec une longue histoire et une grande expérience, capable de s'adapter à tout moment aux nouveaux besoins de ses clients.

(AG) Dans mon cas, cela fait "seulement" 17 ans que je travaille. L'évolution au jour le jour ne semble pas si importante, mais lorsque vous commencez à regarder en arrière, de ce que nous faisions auparavant à ce que nous faisons aujourd'hui, il s'agit d'une transformation graduelle et d'un énorme changement pour le mieux. Même en travaillant au niveau mondial et avec des projets et des marques de plus en plus importants, je pense que les valeurs originales d'humilité, de travail acharné et de persévérance ont été maintenues.

 

  • De votre point de vue, qu'est-ce que les clients apprécient le plus dans notre entreprise ?

(MM) Les clients apprécient notre professionnalisme et notre capacité à réaliser le travail de manière efficace, c'est-à-dire avec des résultats optimaux en termes de qualité, de délai et de coût. La satisfaction du client est notre objectif.

(JP) Ils apprécient également notre expérience et nos résultats. Certains de nos clients sont avec nous depuis le début.

(AG) Outre notre professionnalisme et notre capacité technique, ils apprécient également le fait que nous soyons toujours à leurs côtés, en essayant d'adapter nos connaissances et notre expérience à leurs besoins.

 

À propos du développement et de la conception technique

La phase de mise en œuvre (conception technique et développement) est au cœur de l'activité du Grup Idea. L'entreprise est née en offrant ces services professionnels principalement dans le secteur bancaire et s'est ensuite développée dans d'autres secteurs. Dans cette phase, l'architecture et l'ingénierie vont de pair dans la recherche de la meilleure solution. D'autres entreprises, en revanche, se spécialisent dans l'un des deux domaines.

 

  • Comment expliqueriez-vous à un étranger en quoi consiste notre travail de mise en œuvre de la marque et pourquoi nous le faisons de cette manière ?

(AG) Notre travail consiste à faire en sorte que l'image et les besoins de la marque du client puissent être appliqués au niveau technique et juridique dans les locaux souhaités. Il est à noter que le Grup Idea offre un service de conception de marques et d'implantation dans tous les types de locaux, aussi bien dans la rue que dans les centres commerciaux.

(MM) La plupart de nos clients disposent déjà d'un concept de design d'image avec son manuel de style. La mise en œuvre consiste à adapter le design d'image à un local commercial, afin que le public identifie cet espace à la marque commerciale qui le représente. L'espace que nous concevons doit refléter ce design d'image, c'est l'objectif de la mise en œuvre.

 

  • Qu'est-ce que la formule "DESIGN & BUILD" pour vous ?

(AG) Dans le langage courant, il s'agit d'un projet clé en main. De plus en plus d'enseignes recherchent ce type de mandat, dans lequel l'enseigne a un interlocuteur unique qui gère et coordonne l'ensemble du processus, de la signature du local à l'ouverture de l'établissement.

 

  • Inversement, comment gérez-vous un projet où la conception et la construction ne font pas partie des services offerts au client ? Comment coordonnez-vous et communiquez-vous avec le client et les autres professionnels susceptibles d'être impliqués dans un projet ?

(AG) Il existe différentes manières de réaliser des travaux et des projets. Dans les cas où nous ne travaillons pas sur la conception et la construction à partir de la même "maison", il y a généralement un chef de projet du côté du client qui agit comme une cheville ouvrière entre les deux branches. Il convient de noter que cela peut sembler simple, mais qu'il existe de multiples facteurs qui font que chaque client ou projet fonctionne de manière différente, en fonction du champ d'action de chacune des parties.

(MM) Chez Grup Idea, nous travaillons avec ces prémisses depuis de nombreuses années. Comme il est courant que certains clients aient déjà une conception de leur image, notre travail se concentre précisément sur la mise en œuvre de cette conception. Il est également fréquent que l'entreprise de construction ne fasse pas partie de notre équipe, mais qu'elle ait remporté l'appel d'offres pour les travaux. C'est précisément dans ces cas qu'il est le plus nécessaire d'effectuer un travail de gestion de projet pour le client, ce que nous faisons habituellement.

 

  • SECTEURS : Votre façon de travailler varie-t-elle beaucoup en fonction du secteur, ou une spécialisation différente est-elle nécessaire pour le commerce de détail, les lieux de travail ou, par exemple, un espace social et de soins de santé tel qu'un cabinet dentaire ?

(AG) D'après mon expérience, la gestion et l'organisation générales sont identiques ou très similaires dans chacun de ces secteurs. Ce qui les différencie, ce sont les réglementations applicables et le temps nécessaire au traitement des licences. En général, dans les cabinets dentaires, comme il y a du matériel de prescription (orthopantomographe), les procédures sont plus longues que dans le commerce de détail ou sur le lieu de travail.

 

  • Notre équipe est composée d'ingénieurs et d'architectes, quel est le principal avantage de cette caractéristique ?

(JP) Le principal avantage de réunir l'architecture et l'ingénierie au sein d'une même équipe est que les projets sont développés d'un point de vue global, ce qui minimise les changements au cours de la phase de construction.

(MM) Le travail au sein du Grup Idea est avant tout un travail d'équipe. Des professionnels de différents domaines techniques travaillent ensemble et échangent continuellement leurs connaissances, de sorte que les projets intègrent des solutions dans tous les domaines : conception, construction, aspects environnementaux, confort, éclairage, technologie, etc. Notre travail de gestionnaire de projet consiste à rendre possible cette intégration entre les professionnels et les équipes de projet.

(AG) L'avantage est qu'en travaillant ensemble, nous obtenons un meilleur contrôle du projet dans son ensemble.

 

  • Nous commençons par l'étude de faisabilité. Vous avez parfois dit qu'il s'agissait d'une tâche très nécessaire dans laquelle nous devenons "les yeux du client". Qu'est-ce que cela signifie et pourquoi est-il si important de confier ce travail à une entreprise professionnelle ?

(MM) L'étude de faisabilité n'est pas seulement le début du projet, elle doit être comprise comme un engagement envers les locaux et le client. Ce dernier va acquérir le premier sur la base de l'étude et pour une longue période, et notre rôle en tant que techniciens est d'indiquer au client s'il est viable ou non. C'est une responsabilité que l'architecte doit assumer comme la sienne.

(AG) C'est le point le plus important pour moi dans un projet. Une bonne étude de faisabilité permet d'éviter les problèmes et contribue à la réussite de l'ensemble du processus. Il convient de noter que tous les locaux ne sont pas techniquement réalisables, ou qu'ils peuvent avoir des besoins qui entraînent des coûts supplémentaires. Nous conseillons à nos clients de réaliser l'étude de faisabilité avant la signature des locaux.

 

  • Le rôle du chef de projet est crucial : il est le maître d'ouvrage, le chef d'équipe et le seul interlocuteur de la marque. Vous l'avez également défini comme un " facilitateur de sérénité ", pouvez-vous mieux expliquer ce concept?

(AG) Le but de chacun est d'être le plus agile et le plus pratique possible. C'est l'objectif recherché par toutes les parties impliquées, donc un bon travail réalisé par cette colonne vertébrale PM peut garantir le succès de l'ensemble du projet.

 

  • Quelle est la différence entre la Maîtrise d'œuvre et la Maîtrise d'ouvrage?

(JP) La mission de la maîtrise d'œuvre consiste à vérifier et à s'assurer que l'exécution des travaux est conforme au projet exécutif élaboré et à la réglementation en vigueur, afin de permettre sa légalisation ultérieure. Tout cela dans le cadre du planning convenu et du suivi des coûts des travaux. De même, la direction du projet est également chargée de résoudre tous les doutes et les imprévus qui peuvent survenir au cours des travaux, en exécutant rapidement tous les changements qui peuvent être nécessaires pour adapter le projet à ces imprévus.

Les tâches de la gestion de projet sont plus étendues et, outre ce qui précède, comprennent également la coordination de tous les fournisseurs qui doivent entrer sur le site, la passation des commandes et la coordination avec le personnel d'exploitation de l'établissement après la fin des travaux et le début de l'activité.

 

  • L'un des défis du gestionnaire de projet est de présenter au client un plan réaliste mais honnête, ce sur quoi vous insistez beaucoup. Pourquoi l'honnêteté et la transparence sont-elles si importantes dans la relation avec le client?

(MM) Fournir au client, au début d'un projet, un plan satisfaisant mais irréaliste est non seulement un risque pour les deux parties, mais aussi une décision qui peut facilement conduire à l'échec de la relation entre les deux parties. L'honnêteté est l'une des valeurs que nos clients apprécient le plus, et pour l'atteindre, il faut du professionnalisme, de l'efficacité et de l'expérience.

 

  • Au niveau des licences, nous disposons d'un technicien spécialisé dans la révision des réglementations et du code technique. Quel est l'avantage ou l'impact de cette spécialisation sur le travail du reste de l'équipe ?

(JP) L'arrivée de notre technicien en réglementation nous a permis d'améliorer la qualité de nos projets. Cela a également permis à l'équipe d'ingénieurs de se concentrer sur les aspects techniques des projets.

(AG) Le fait d'avoir un technicien spécialisé, qui revoit tous les projets, garantit un très haut niveau de qualité au niveau réglementaire.


Approche commune: Mission, Vision et Valeurs Communes

 

Un héritage unique et une nouvelle structure organisationnelle. Dans son évolution naturelle, une entreprise naît, grandit et, des années plus tard, passe aux mains de nouvelles générations. Changer pour ne pas changer. Les nouvelles générations servent à faire tomber les barrières et aident l'entreprise à survivre en s'adaptant à l'époque dans laquelle elle existe et aux changements constants de la société

Cette année, Alejandro Mora, Rodolfo Pérez-Martos et Miquel Àngel Julià Hierro sont devenus la nouvelle équipe de direction du Grup Idea, reprenant l'héritage laissé par les actuels directeurs et fondateurs de l'entreprise, Lluís Saiz et Artur Ortiz.

Cet entretien nous permet de mieux connaître Alejandro et Rodolfo et d'entendre parler de la gestion quotidienne de l'entreprise. Nous verrons que la nouvelle mission, la vision et les valeurs de l'entreprise restent inchangées. Nous découvrirons également le but et l'objectif principaux qui guident cette nouvelle direction.

 

  • Comment avez-vous débuté chez Grup Idea et comment avez-vous évolué professionnellement?

(AM) J'ai commencé en tant qu'ingénieur en calculant des installations et en élaborant des plans de sécurité pour des bureaux de banque. Je venais d'obtenir mon diplôme et j'ai commencé chez Grup Idea avec un autre ingénieur qui est parti quelques mois plus tard. Lorsque nous sommes arrivés, les deux ingénieurs qui étaient déjà là sont partis une semaine plus tard et nous avons dû faire tout ce que nous pouvions avec les projets qu'ils avaient laissés. C'était une autre époque. En 1999, il n'y avait pas de téléphone portable, pas de fax...

Au cours de ma carrière, j'ai occupé différents postes tels que chef de l'ingénierie, chef de projet pour les secteurs de la vente au détail et de l'international, directeur du bureau de Mexico et, actuellement, directeur général de l'entreprise. Cela m'a permis de voir le fonctionnement de l'entreprise depuis de multiples positions et avec de multiples visions et besoins, ce qui m'aide dans mon travail et mon poste actuels.

(RPM) J'ai commencé à travailler chez Grup Idea en tant qu'étudiant, alors que j'étais en fin de cursus, afin de me lancer dans le monde du travail et de voir comment se déroule un véritable travail. Dès le début, ils m'ont fait entièrement confiance en commençant mon expérience en tant qu'assistante de projet. J'ai fait mon PFC en même temps que mon travail de bureau.

Plus tard, avec le temps et l'expérience acquise, les responsabilités se sont accrues et je suis devenu chef d'équipe, chef de projet, chef de clientèle, chef d'architecture et jusqu'à aujourd'hui. On peut dire que je suis passé par toutes les étapes dans lesquelles un architecte peut évoluer au sein d'un bureau d'architecture et d'ingénierie.

 

  • Comment l'organisation interne de l'entreprise a-t-elle été restructurée et quel est l'objectif de ce changement?

(AM) Les associés fondateurs de l'entreprise se sont retirés et nous ont permis d'élever la deuxième génération, ce qui nous a permis d'élever une troisième génération de travailleurs à des postes de direction, assurant ainsi la continuité de l'entreprise avec la même philosophie, ce qui est ce que nous recherchons.

(RPM) Les associés fondateurs ont favorisé un développement générationnel avec une croissance organique qui permet à l'entreprise de continuer avec la force et l'enthousiasme qu'elle a toujours eus. Pour ce faire, les générations de techniciens consolidés ont été promues à des postes de direction et de gestion de l'entreprise et les jeunes techniciens à des postes de plus grande responsabilité.

 

  • Vous êtes respectivement ingénieur et architecte, vos différentes formations se complètent-elles? Vous êtes à votre tour le reflet d'une grande partie de l'équipe technique qui compose le Grup Idea, s'agit-il de modes de pensée différents mais d'objectifs communs?

(RPM) Les associés fondateurs étaient déjà respectivement architectes et architectes techniques, avec des points de vue différents sur le même sujet. C'est la même chose pour nous aujourd'hui, mais être différent signifie être complémentaire et être plus compétent et efficace. L'une des forces du Grup Idea est la diversité des profils qui composent notre équipe. Les différents points de vue en fonction de la formation de chacun enrichissent le travail, créent le débat et ouvrent le point de vue. Cela permet une plus grande et meilleure analyse des choses pour une meilleure prise de décision. Le client apprécie cela.

(AM) Nos différentes formations sont parfaitement complémentaires, car même si elles sont antagonistes à bien des égards, c'est ce qui rend la prise de décision plus riche, car les choses sont vues de différents points de vue, ce qui nous permet d'atteindre des objectifs communs avec beaucoup plus de certitude.

 

  • En regardant de l'intérieur, comment évaluez-vous l'évolution du Grup Idea au cours de ces 25 dernières années?

(RPM) Nous pouvons dire que l'évolution du Grup Idea a été incroyable, passant d'un petit cabinet d'architecture à ses débuts à une référence dans son secteur aujourd'hui. L'entreprise a su rebondir dans les moments difficiles et rester sereine dans les moments de succès.

(AM) Une évolution exemplaire à bien des égards. Il est difficile de maintenir une entreprise comme celle-ci pendant 25 ans, même si c'est un cliché, le plus difficile n'est pas de grandir mais de se maintenir, et ces 25 années en sont la preuve. Au cours de cette période, il y a eu des moments meilleurs et moins bons, mais nous avons toujours su prendre les bonnes décisions pour assurer la continuité et l'indépendance de l'entreprise.

 

"Les différents points de vue en fonction de la formation de chacun enrichissent le travail, créent le débat et ouvrent le point de vue". Rodolfo Pérez-Martos

 

  • Grup Idea a été l'un des premiers à utiliser le concept d'architecture d'entreprise. Cette spécialisation est-elle toujours appréciable et différente de la concurrence?

(AM) Grup Idea travaille exclusivement pour des marques. Le concept d'architecture d'entreprise est donc toujours d'actualité, car il fait partie de notre ADN. Certains cabinets essaient de se consacrer à l'architecture d'entreprise, mais nous sommes très peu nombreux à le faire exclusivement, car il s'agit de quelque chose de très spécialisé et de différent de l'architecture traditionnelle.

(RPM) Grup Idea est une architecture d'entreprise, c'est ainsi qu'il est né et c'est ainsi que nous avons grandi et appris avec nos clients jusqu'à ce que nous en arrivions là. De nombreux cabinets se consacrent déjà à l'architecture et à l'ingénierie, mais peu sont aussi spécialisés que nous. Notre expérience, la qualité de notre travail et notre flexibilité nous ont valu la confiance de nos clients.

 

  • Grup Idea peut travailler sur l'ensemble de la chaîne de valeur d'un projet, de la conception initiale à l'exécution finale : "Imagine, Design & Build" Que signifient ces trois concepts?

(AM) C'est le travail que nous faisons depuis plus de 25 ans. Nous nous sommes toujours adaptés aux besoins du client, mais cela s'est toujours fait sous l'égide de ces trois mots, des services et des phases du projet qu'ils englobent.

(RPM) Ces concepts signifient que nous nous mettons à la place du client et que nous lui offrons tout ce dont il a besoin, totalement ou partiellement, pour couvrir ses besoins. Nous pouvons intervenir dans toutes les phases d'un projet. Nous nous adaptons aux besoins du client. Notre travail consiste à vous apporter la tranquillité d'esprit.

 

  • Comment organisez-vous les équipes de travail pour les projets d'implantation de marques? Qu'est-ce qui fait de Grup Idea une référence en matière de projets d'expansion de marques?

(RPM) Les groupes de travail du Grup Idea sont multidisciplinaires, ouverts et composés de techniciens de différents domaines (architectes, ingénieurs, etc.). Ils sont composés de techniciens d'autres groupes de travail qui apportent des visions différentes de celles que peut avoir un groupe fermé spécialisé dans un seul domaine.

(AM) Cela fait partie du secret du Grup Idea et pourrait être mieux expliqué par ceux qui sont aujourd'hui chargés de les organiser, à savoir Alex, Judit et Miriam, responsables des différents domaines d'activité.

Une grande partie du secret consiste à savoir combiner la qualité avec la rapidité et l'agilité d'une équipe pluridisciplinaire aux mentalités très différentes.

 

  • De votre point de vue, qu'est-ce que les clients apprécient le plus dans notre entreprise?

(AM) Ce qu'ils apprécient le plus chez nous, c'est notre professionnalisme, la qualité et l'agilité avec lesquelles nous résolvons tous les problèmes, la rigueur et l'éthique professionnelle.

(RPM) Professionnalisme, qualité, flexibilité, disponibilité, adaptabilité et expérience.

 

  • Quelle est la plus grande force et la plus grande faiblesse de Grup Idea, et quel est le plus grand défi auquel il est actuellement confronté?

(RPM) Nos forces sont les personnes qui composent Grup Idea, leur implication, leur dévouement et leurs connaissances. Nous travaillons en équipe. Et nos clients, qui nous font confiance, font également partie de notre force. Notre faiblesse pourrait être l'incertitude dans laquelle nous vivons. La société est apparemment chaotique, désorganisée, imprévisible, indécise ? Mais l'une de nos plus grandes compétences est l'écoute active, ce qui nous permet d'adapter nos services de manière flexible.

(AM) Notre plus grande force est notre équipe et notre plus grande faiblesse est le marché lui-même. Notre plus grand défi est de nous adapter aux nouvelles méthodes de travail et aux exigences des marques, ainsi que de vaincre les nouveaux acteurs du marché.

 

"Ce qu'ils apprécient le plus chez nous, c'est notre professionnalisme, la qualité et la rapidité avec laquelle nous résolvons tous les problèmes, la rigueur et l'éthique professionnelle. Alejandro Mora

 

  • Selon vous, quelle a été la plus grande réussite de Grup Idea (à court terme, au cours des 5 à 10 dernières années)?

(RPM) La consolidation de l'entreprise. Rebondir dans les périodes difficiles et rester stable et proportionné dans les périodes de succès.

(AM) Maintenir l'entreprise à sa juste taille malgré les crises ou les pandémies.

 

  • Quels sont les objectifs de Grup Idea à court, moyen et long terme?

(AM) Les mêmes qu'au cours des dernières années, à savoir que l'entreprise continue à fournir le même service professionnel, agile et de qualité.

(RPM) Poursuivre l'activité de l'entreprise telle qu'elle est aujourd'hui. Nous avons atteint un bon équilibre entre la taille, le personnel, les clients et les projets et il devrait en être ainsi à l'avenir. La croissance pour la croissance ne nous mènera nulle part, mais le maintien de la taille, de la qualité et de la confiance le fera.

 

Que signifie pour vous "être international"?

(AM) Travailler pour des marques dans notre pays ou dans d'autres pays, indépendamment de leur origine et/ou de l'endroit où elles doivent travailler. Nous avons tous les outils pour mener à bien des projets en dehors de notre pays d'origine et c'est quelque chose qui est apprécié.

(RPM) S'adapter aux circonstances géographiques afin de répondre aux besoins de nos clients, quelle que soit leur situation géographique.

 

"Croître pour le plaisir de croître ne nous mène nulle part, mais maintenir la taille, la qualité et la confiance, oui". Rodolfo Pérez-Martos

 

  • Comment la mission, la vision et les valeurs actuelles de l'entreprise permettront-elles d'atteindre ces objectifs?

(RPM) La mission, la vision et les valeurs de l'entreprise doivent être la base à partir de laquelle Grup Idea est maintenu et développé.

(AM) En les maintenant telles qu'elles ont été jusqu'à présent.

 

  • Avec votre arrivée à la direction du Grup Idea, qu'est-ce qui sera préservé et amélioré et qu'est-ce qui changera par rapport à la mission, à la vision et aux valeurs de l'entreprise?

(AM) Comme je l'ai dit précédemment, nous poursuivons ce que nous avons fait et notre idée est de préserver l'entreprise telle qu'elle est, mais en l'adaptant à l'époque. Le Grup Idea d'aujourd'hui n'est pas le même qu'il y a 10 ou 20 ans, et il ne le sera pas non plus dans 10 ou 20 ans, nous nous adapterons à l'époque dans laquelle nous vivons.

(RPM) Notre objectif doit être de maintenir l'héritage que nous avons reçu et les valeurs de l'entreprise qui nous ont définis jusqu'à présent et qui ont été une garantie de succès, mais en nous adaptant aux nouveaux défis qui sont toujours plus changeants, plus rapides et plus exigeants afin que Grup Idea continue d'être Grup Idea pour de nombreuses années à venir.


Les origines du Grup Idea : objectif et héritage

Chaque entreprise, chaque marque, a un parcours unique. Elle naît avec un objectif, grandit en taille et en prospérité, fidélise ses clients et agrandit son équipe. Au fil du temps, elle génère un héritage qui sera transmis à la nouvelle direction.

Depuis cette année, Lluís Saiz et Artur Ortiz, fondateurs de Grup Idea, sont devenus conseillers de l'entreprise. Dans cet entretien, ils nous parlent tous deux de leur nouvelle étape, après 30 ans passés à la tête de l'entreprise. La nouvelle équipe de direction est composée d'Alejandro Mora, Rodolfo Pérez-Martos et Miquel Àngel Julià Hierro.

 

  • Tout a commencé lorsqu'un architecte et un architecte technique se sont rencontrés, ont travaillé ensemble et ont voulu s'associer pour offrir des services d'implementation aux institutions financières, qu'il s'agisse de banques ou de caisses d'épargne. Pourquoi avez-vous décidé de suivre cette voie ensemble et de créer une entreprise ?

(AO) Lluis et moi nous sommes rencontrés dans un bureau d'études, au sein de l'équipe qui développait des projets pour une institution financière de renom. Nous nous complétions bien, nous avons commencé à partager d'autres projets et nous avons décidé de créer notre propre bureau compte tenu des possibilités offertes par le marché.

(LS) C'était l'époque de la grande expansion des agences bancaires dans notre pays. Nous avons pensé qu'un cabinet qui réunirait les deux disciplines pourrait offrir une valeur ajoutée au client.

 

  • À cette époque, il était difficile pour les architectes d'avoir une vision commerciale. 

(A0) Dès le départ, il était clair pour nous que nous voulions une entreprise offrant des services techniques complets et composée d'architectes, d'architectes techniques et d'ingénieurs. C'est pourquoi nous avons créé la société professionnelle Idea Arquitectura i Enginyeria et, quelques années plus tard, la marque Grup Idea est née.

(LS) Cette différenciation était essentielle. Au lieu de travailler avec des bureaux d'études externes, Grup Idea a opté dès le départ pour une équipe interne de professionnels de l'architecture et de l'ingénierie. Nous savions qu'il s'agissait d'une caractéristique que les clients allaient apprécier au plus haut point et que peu d'entreprises proposaient.

 

  • Comment l'entreprise a-t-elle évolué au cours des années suivantes ?

(AO) En octobre 1993, nous avons commencé à travailler dans un petit bureau de la rue Aribau à Barcelone, que nous avons agrandi peu après avec les locaux adjacents. Dès lors, nous n'avons cessé de croître avec de nouveaux clients, de nouveaux projets et une nouvelle équipe. Après une session interne d'amélioration continue avec tous nos employés, nous avons réalisé que nous avions besoin de plus d'espace pour pouvoir mieux travailler et nous avons donc décidé de déménager.

(LS) En 2005, nous avons déménagé sur la Plaça de l'Àngel, au cœur de Barcelone. Nous avons rénové le bâtiment et conçu nos propres bureaux en fonction de notre vision, de notre mission, de nos valeurs professionnelles et de nos besoins. Au fil du temps, nous sommes devenus des spécialistes de la conception et de la mise en œuvre de bureaux bancaires et d'entreprise. Nous avons travaillé pour plus de 25 institutions financières. Nous avons ensuite franchi le pas vers le commerce de détail, qui était encore un monde relativement inconnu pour les architectes. C'est à cette époque que nous nous sommes développés avec des concepts, des espaces et des services tels que : IdeaLab, IdeaLoft, IdeaCoworking ou les conférences IdeaPikaPika.

 

"Au lieu de travailler avec des bureaux d'études externes, Grup Idea a opté dès le départ pour une équipe interne de professionnels de l'architecture et de l'ingénierie. Nous savions qu'il s'agissait d'une caractéristique que les clients allaient apprécier au plus haut point et que peu d'entreprises proposaient" Lluís Saiz

 

  • À quel moment avez-vous décidé de franchir le pas et d'offrir un service à 360º, de la conception à la construction ?

(LS) De nombreux clients nous ont demandé un service "clé en main", c'était donc une évolution naturelle. Le domaine de la conception a commencé à être visible lorsque Miquel Àngel Julià Hierro, associé et actuel directeur de la conception et du marketing, a commencé à travailler avec nous. C'est à la même époque que nous avons commencé à offrir des services de construction par l'intermédiaire de notre entreprise de construction, Abessis, et que Juan Guaita, associé et actuel PDG d'Abessis, a rejoint le groupe à partir d'un nouveau bureau que nous avons ouvert à Valence, et c'est ainsi qu'est né le "Design & Build".

(AO) Nous avons donc eu les trois phases qui nous ont permis de mieux expliquer nos services : Imaginer, Concevoir et Construire. Nous avons notre propre méthode que nous avons développée et améliorée au fil des ans, en travaillant et en apprenant des besoins de nos clients et en nous y adaptant.

 

  • Grup Idea imagine, conçoit et construit des espaces d'entreprise, mais aussi des espaces sociaux et de santé, des hôtels et des restaurants, des espaces commerciaux... Qu'est-ce que cette diversification a signifié ?

(AO) Depuis le début, notre expertise se situe dans le domaine bancaire. Nous avons dû évoluer au niveau de l'entreprise pour élargir les types de projets que nous réalisions et nous avons décidé d'élargir nos besoins et de nous développer dans d'autres domaines. Nous nous sommes donc spécialisés dans ce que nous appelions alors l'architecture d'entreprise. Grâce à cette nouvelle approche, nous avons pu surmonter la crise qui a frappé le secteur bancaire en 2008 et continuer à nous développer. Nous ne sommes pas des "gourous du marketing", mais le temps nous a donné raison.

(LS) Après cette diversification, nous avons naturellement évolué vers l'internationalisation. Le fait de travailler avec des clients de détail a élargi la zone géographique dans laquelle nous opérions et nous a aidés à nous internationaliser, à développer des muscles commerciaux et à être en mesure de réaliser et de développer des projets dans toute l'Europe et l'Amérique latine.

 

  • Comment avez-vous franchi le pas pour travailler en dehors de l'Espagne ?

(AO). Notre internalisation est née de la crise de 2008. Nous avons élaboré un plan stratégique pour étendre notre champ d'action territorial à d'autres pays et avons créé des filiales au Mexique, en France et au Royaume-Uni, en intégrant de nouveaux partenaires professionnels dans l'entreprise : Alejandro Mora, Miquel Àngel Julià Hierro et Rodolfo Pérez-Martos.

(LS) L'étape préalable à la concurrence à l'étranger consistait à accompagner les marques nationales qui souhaitaient faire le saut à l'étranger, de sorte que nous avons grandi avec elles. Nous avons également recherché des marques de détail étrangères qui souhaitaient s'implanter en Espagne.

Aujourd'hui, nous ne réalisons pas seulement des projets en Espagne, mais nous travaillons également dans de nombreux autres pays de l'UE, ainsi qu'au Royaume-Uni et même en Afrique du Sud.

(AO) C'est pourquoi nous sommes basés à Barcelone et avons des filiales à Valence, Londres et Paris, ce qui nous permet d'être plus proches de nos clients.

 

"Dès le départ, notre expertise se situait dans le domaine bancaire. Nous avons dû évoluer au niveau commercial et minimiser les risques en nous développant dans d'autres secteurs dans lesquels nous pouvions également offrir nos services professionnels" Artur Ortiz

 

  • Quel a été l'impact du COVID sur vous ?

(LS) La pandémie nous a touchés comme le reste de la société, mais nous avons eu la chance de pouvoir continuer à travailler parce que nous étions préparés. Aujourd'hui, les gens parlent de télétravail, mais avant d'être confinés, nous avions déjà opéré la transformation numérique pour pouvoir mieux combiner vie professionnelle et vie personnelle en travaillant à distance. Nous l'avons appelé "Home Office" et nous l'avions déjà intégré dans notre travail quotidien de manière récurrente.

(AO) Lorsque le confinement a pris fin, nous avons décidé de déménager dans un nouveau lieu et de continuer à faire évoluer notre façon de travailler, tout en conservant l'option du télétravail.

(LS) Nous avons récemment agrandi notre nouveau bureau afin de disposer d'un espace plus approprié pour les réunions de travail de notre équipe et aussi avec les clients, où nous pouvons organiser des journées de formation interne, des ateliers ou des événements.

 

  • Dans peu de temps, vous fêterez le 30e anniversaire de l'entreprise. Si nous devons faire le bilan de ces années, que pensez-vous que nos clients apprécient le plus ?

(LS) Un client m'a dit il y a quelques années que notre plus grande qualité était d'être toujours là quand il avait besoin de nous. Que ce soit pour des projets de conception particuliers ou pour des projets dans lesquels nous devons nous surpasser pour résoudre des problèmes et qui requièrent beaucoup d'expérience, nous sommes toujours aux côtés du client pour l'écouter. Nous sommes toujours aux côtés du client pour l'écouter. L'écoute active est l'une de nos principales vertus, pour gagner leur confiance.

(AOE) Comme le dit Lluís, la confiance. Nous sommes toujours là pour les aider dans leurs projets et leurs plans d'expansion, en nous adaptant à leurs besoins. Les nouveaux services que nous avons créés découlent toujours de besoins spécifiques de la part de clients à la recherche de solutions.

 

"Un client m'a dit il y a quelques années : "quand nous avons besoin de vous, nous vous trouvons". Que ce soit pour des projets uniques et accrocheurs ou pour des projets dans lesquels nous devons donner un plus pour résoudre un problème (...), nous sommes toujours aux côtés du client pour l'écouter".

 

  • Quel héritage laissez-vous à la nouvelle direction, quel avenir souhaitez-vous et imaginez-vous ?

(AO) La nouvelle direction a grandi avec nous. Elle a partagé une grande partie de notre histoire et porte notre ADN. Comme vous le disiez, en 2026, Grup Idea aura 30 ans et je suis convaincu que cette transition était nécessaire pour assurer la continuité et remporter de nouveaux succès.

(LS) Nous travaillons ensemble depuis de nombreuses années, côte à côte, concevant, construisant et offrant les bons services à chaque client. L'héritage que nous avons laissé et que nous partageons encore est avant tout l'enthousiasme pour les projets, l'expérience accumulée et le désir permanent de s'améliorer. Ce n'est pas pour rien que l'une des phrases que nous aimons répéter est que "Notre meilleur projet est toujours le suivant".

 


Catalunya Ràdio - Section "Mirades transVersals" dans le programme "Perspectiva".

Miquel Àngel Julià Hierro, directeur du design et du marketing de Grup Idea, collabore au programme "Perspectiva" de Catalunya Ràdio, la station de radio catalane de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals (CCMA). "Perspectiva" est un programme créé et dirigé par Josep Lluís Blázquez qui montre les tendances et les débats sur l'architecture et l'urbanisme à travers les personnalités d'architectes catalans du monde entier. Différents experts dans différents domaines collaborent à la création de contenus et à la participation de différentes sections telles que "La biblioteca del arquitecte" (La bibliothèque de l'architecte), où Marc Longarón, directeur de "la Capell", présente et commente les nouvelles publications sur l'architecture et le design.

Au cours de la saison 2023, Miquel Àngel Julià Hierro a créé son propre espace de collaboration dans le cadre du programme sous le titre "Mirades transVersals". L'objectif de Josep Lluís et Miquel Àngel est de jeter un regard différent sur la vision conventionnelle de l'architecture et de toutes les disciplines qui l'accompagnent. Réfléchir et relier les idées de manière transversale est la meilleure façon de montrer, d'observer et de comprendre l'architecture. C'est pourquoi ils ont visité des studios, des expositions et des bâtiments, en discutant non seulement avec des architectes, mais aussi avec des historiens, des experts en stratégie de marque et en communication, des designers, des graphistes, des éclairagistes, des architectes d'intérieur, etc.

Au total, il y a eu 6 collaborations (en catalan) où les thèmes suivants ont été mis en avant :

Perspectiva - The Next : travailler avec la lumière, les sens et les états émotionnels de l'individu.
Perspectiva - Manual Thinking : la méthode de création collective de Luki Huber.
Perspective - Gina Barcelona Architects : L'architecture catalane avec la plus grande projection.
Perspectiva - "Lluís Morillas et sa capacité innée à savoir quand c'est le bon moment pour s'en aller".
Perspectiva - L'univers de Carles Ferrater se déploie au Centre Esplai de Fundesplai à El Prat de Llobregat
Perspectiva - Nous visitons " Visions de Catalogne " avec Òscar Guayabero et Jesús Angel Prieto

Comme Miquel Àngel nous l'a souvent répété, avoir une Mirada Transversale, ce n'est pas regarder de travers ceux qui sont à côté de soi, mais partager et apprendre d'eux. Que visiterez-vous et avec qui discuterez-vous en 2024 ? Nous sommes certains que dans les prochaines éditions, nous parlerons de l'architecture et du design du point de vue de l'enseignement.