Este año en Grup Idea celebramos nuestro 30 aniversario. Tres décadas de trayectoria en las que hemos acompañado a marcas nacionales e internacionales en el desarrollo de proyectos de arquitectura, ingeniería, construcción e implementación, evolucionando constantemente para adaptarnos a las nuevas necesidades del mercado y de nuestros clientes. Nuestra filosofía siempre ha sido la adaptación y acompañar a nuestros clientes fuera cual fuera el “problema” a solucionar. Por eso, por ejemplo, cuando nuestros clientes se han internacionalizado, nosotros igual para acompañarlos en un camino común.

Lo que comenzó, tras las olimpiadas de Barcelona, en 1993 como un pequeño despacho de arquitectura en Barcelona fundado por Lluís Sáiz y Artur Ortiz, se ha convertido hoy en un grupo con presencia internacional y una sólida experiencia en sectores como retail, corporate, fitness, banca, restauración, healthcare y hospitality.

Como recuerda Lluís Sáiz, cofundador y socio de Grup Idea, en nuestro libro La arquitectura del éxito empresarial:

“Los estudios de arquitectura tenían grandes proyectos de promoción de vivienda, pero nosotros seguíamos con nuestra especialidad, dándonos a conocer y consiguiendo encargos.”

Desde sus inicios, Grup Idea apostó por construir una identidad propia basada en la especialización, la cercanía y la capacidad de adaptación. Ahora, en 2026 hemos conseguido ser un referente en el sector, gracias a ser disruptivos desde el principio, por defender la marca frente a los individualismos. En nuestros inicios, hablar de empresa, o conceptos como el Retail no era bien visto ni tan solo desde el resto de compañeros arquitectos. Por suerte, esta visión está transformándose y hemos ayudado y seguiremos haciéndolo en este pequeño pero gran cambio. No es un simple cambio simbólico, sino un acercamiento de la profesión a la realidad.

Arquitectura pensada desde las personas

A lo largo de estos años, la compañía ha trabajado en sectores como banca, retail, corporate, fitness, healthcare y restauración, desarrollando espacios pensados no solo para ser funcionales, sino también para transmitir identidad corporativa y experiencia de marca.

Porque la Arquitectura Corporativa, que la defendemos desde antes que se entendiera su significado, no se entiende únicamente como diseño.

Tal y como explica Oscar Guayabero, que se autodefine como Curador y Paradiseñador, en la carta al lector del libro La arquitectura del éxito empresarial:

“Cada edificio, cada lugar diseñado, cada espacio habitado por una empresa es también una forma de narrar su identidad.”

Una visión compartida por el equipo de Grup Idea, donde cada proyecto implica comprender la cultura, los valores y las necesidades reales de cada cliente.

Como señala Rodolfo Pérez-Martos, socio y Director de Proyectos Especiales en Grup Idea:

“Adaptarse a las necesidades específicas del cliente implica ponerse en su piel y ser conocedor de su forma de ser, de sus gustos, de lo que no le gusta, de su objetivo y sus expectativas.”

En Grup Idea, no nos ponemos en el centro del proyecto. No tan solo ponemos en el centro al cliente (que es el que nos hace el “favor” de pagarnos por nuestro trabajo), sino que ponemos al usuario (consumidor, comensal, ciudadano…), es decir a la persona que habita el espacio. Por eso el naming de Nuklee cuando potenciamos la disciplina de la estrategia y el diseño, porque situamos a al usuario en el núcleo del proyecto.

Innovar para evolucionar

La innovación ha sido otro de los pilares fundamentales de la evolución de Grup Idea. Una innovación entendida no como tendencia, sino como una actitud constante de mejora, adaptación y búsqueda de nuevas soluciones.

En palabras de Alfons Cornella, agente de innovación y curiosidad, en el prólogo del libro:

“La innovación no es un capricho, sino una necesidad estructural de toda empresa.”

Y como añade Miquel Àngel Julià Hierro, autodenominado como Concept Architect, Socio y Director de Diseño y Marketing en Grup Idea:

“Innovar también significa ser conscientes del pasado y, desde el presente, reinterpretarlo para construir un futuro mejor.”

Su mirada transversal nos acompaña hacia dos conceptos, no tan sólo compatibles sino interconectados: Transversalidad Disciplinar y Diversidad Profesional. Pero ambos conceptos nos darían para un nuevo artículo de opinión, que ya llegará.

Esa voluntad de mejora continua y evolución constante, porque lo único constante para nosotros es el cambio, ha permitido a Grup Idea ampliar servicios, abrir nuevas oficinas internacionales y evolucionar hacia un modelo de trabajo cada vez más orientado al Project Management y la gestión integral de proyectos.

De la arquitectura y la ingeniería a la gestión integral de proyectos

A lo largo de estos 30 años, Grup Idea ha vivido una evolución constante. Desde los primeros proyectos de arquitectura corporativa y entidades bancarias hasta la creación de nuevas líneas de negocio orientadas al diseño, construcción, implementación y expansión internacional.

Con el paso del tiempo, la compañía ha ido integrando nuevos perfiles, disciplinas y servicios para ofrecer una visión cada vez más global de los proyectos.

Esta evolución permite trabajar actualmente desde una perspectiva integral donde arquitectura, ingeniería, gestión y ejecución forman parte de una misma estrategia.

Hoy, nuestro enfoque se centra especialmente en el Project Management y la gestión integral de proyectos, coordinando cada fase para garantizar procesos más eficientes, ágiles y alineados con los objetivos de cada cliente.

Porque el verdadero valor no está solo en diseñar espacios, sino en coordinar personas, procesos y ejecución para transformar conceptos en realidades construidas.

Un crecimiento marcado por la internacionalización

Uno de los grandes hitos de nuestra historia ha sido la consolidación internacional de Grup Idea. A partir de 2009, la compañía impulsó un importante plan estratégico liderado por Alejandro Mora orientado a la expansión internacional y a la implementación de proyectos para marcas globales.

Durante estos años hemos desarrollado proyectos en distintos mercados internacionales y abierto nuevas sedes en ciudades como París, Londres, Valencia o Ciudad de México, reforzando nuestra capacidad para acompañar a clientes en procesos de expansión global.

Este crecimiento vino acompañado también por la creación de nuevas empresas y líneas de negocio como Abessis o Nuklee, ampliando nuestra capacidad operativa y estratégica.

30 años después: Design Manage Build

Celebrar 30 años no significa mirar únicamente al pasado, sino también definir hacia dónde queremos seguir creciendo.

Coincidiendo con este aniversario, Grup Idea presenta una nueva evolución estratégica de la marca reflejada en nuestro nuevo claim: Design Manage Build.

Tres palabras que resumen cómo entendemos hoy los proyectos: integrando diseño, gestión y construcción bajo una misma dirección para garantizar coherencia, eficiencia y control en cada fase del proceso.

Este nuevo enfoque refuerza el papel del Project Management como eje central capaz de coordinar equipos, procesos y ejecución para transformar conceptos en espacios reales.

Como explica Alejandro Mora, Socio y CEO de Grup Idea:

“Uno de nuestros mayores retos es gestionar la expansión de nuestros clientes cuando esta tiene un importante volumen, pero a su vez es una de nuestras mayores especializaciones.”

Y como resume Juan Guaita, CEO de Abessis:

“Ya no se trataba solo de construir, sino de construir con método.”

Hoy Grup Idea acompaña a marcas nacionales e internacionales en procesos de expansión y crecimiento donde la coordinación técnica, la planificación y la implementación son esenciales para garantizar la calidad y los timings de cada apertura.

Un camino construido en equipo

Nada de esto habría sido posible sin la confianza de nuestros clientes, colaboradores y equipos que han formado parte de esta historia durante todos estos años.

Celebramos este aniversario agradeciendo a todas las personas que han contribuido al crecimiento de Grup Idea y reafirmando nuestro compromiso de seguir creando espacios, impulsando proyectos y acompañando a marcas en sus procesos de transformación y expansión.

30 años después, seguimos diseñando, gestionando y construyendo juntos.

Como afirma Artur Ortiz, Cofundador y Socio de Grup Idea:

“He puesto toda la ilusión y pasión en mi trabajo procurando transmitir al equipo los valores que me definen: honestidad, respeto, transparencia, diversidad y ética.”

Como bien comenta Artur, es necesario confiar en las nuevas generaciones  y ser conscientes que la evolución de una empresa es la que permite la continuidad de la misma. Y el mejor modo de que estos valores y el propósito de la empresa perduren en el tiempo. 

Tanto Lluís Saiz como Artur Ortiz, siguen aportando a la empresa desde su posición de socios fundadores y consejeros. Porque su expertise y sobre todo su mirada hacia el futuro, permite que tanto socios como directores de Grupo Idea no pierdan el rumbo, el propósito que acompaña y acompañará a la marca.

Mirando hacia el futuro

Porque celebrar 30 años de recorrido, significa también mirar hacia adelante. Miramos siempre al futuro y nos adaptamos a él.

Por eso, en el marco de la celebración, presentamos La arquitectura del éxito empresarial, una publicación que sintetiza nuestra experiencia.

Lejos de plantearse como un ejercicio conmemorativo, el libro se construye como una herramienta de reflexión práctica sobre el crecimiento empresarial, la toma de decisiones y la capacidad de adaptación en un entorno cada vez más cambiante. 

Escrito de forma coral por los socios y directores actuales de la compañía, el volumen ofrece una mirada directa, sin artificios, sobre lo que implica sostener y hacer evolucionar una empresa a lo largo del tiempo.

Porque, como escribe Francesc Dominguez, mentor de desarrollo profesional y consultor de marketing, en el epílogo del libro:

“La imaginación aplicada al negocio es lo que hace sostenible a Grup Idea.”

Esa “imaginación que vende” que 30 años después, la compañía sigue entendiendo y aplicando. Cada proyecto es percibido como una oportunidad para aprender, evolucionar y seguir construyendo espacios capaces de conectar personas, marcas y experiencias.

Gracias a todas las personas, clientes, colaboradores y equipos que han formado parte de este recorrido y del que nos abre por delante.

Seguimos diseñando, gestionando y construyendo juntos.